【产业经济:“培训产业工人是笔划算的长远账”】经济贸易-文章-小虾米

2023-01-24 21:46:09   小虾米帐号:财经(caijinggupiao)   语音朗读  关注我  举报  来源:中国经济网  浏览量(230)  助力网站发展
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  阅读提示

  对于企业而言,开启数字化转型后,只有培养更多适应数字时代的技能人才,才能适应数字化岗位的高要求,将整个数字化生产流程掌握在自己手中。培训过程中,职工既可以是被培训者,亦可以是培训者。

  甘声势在第二季度发货准确率高达100%,积极参与仓库6S管理工作;彭翠银在处理逾期账款的工作中,及时关注到客户的逾期风险,二季度逾期率大大下降……

  近日,在广东省深圳市凯东源现代

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物流股份有限公司文化墙上,第二季度评优结果已公示,20名岗位标兵获得表彰并获得现金奖励。

  “培训产业工人,对企业是笔划算的长远账。”凯东源工会主席刘远说,近年来,该企业逐渐摸索出多点发力促产改的路径,虽然企业在提升职工技能素质方面不断加大投入力度,但长远来看,这项投资可以带来巨大的回报,既满足了职工对技能水平提升的需求,又能融入到企业发展路径之中,职工、社会和企业三者均能获益。

  技术赋能降成本

  传统行业,如何搭上数字化转型快车?

  刘远直言,近年来,物流行业时常要面对物流“高峰”的挑战,按照传统模式运营,不仅需要高昂的人力成本,生产效率也较为低下。因此,企业必须通过技术创新降低成本、增加效益,促进企业管理水平、 创新能力的进一步提升。

  自2015年起,凯东源通过信息化建设,打造供应链平台,以此提升服务能力。

  据介绍,凯东源上游客户包括快销品生产厂家、品牌商,下游客户则是超市、便利店等。为此,该公司开放系统接口,上下游客户均能通过手机端、PC端下单。

  过去10多年来,企业仓库货物具体存放位置、货物存量等相关工作主要依赖有经验的老员工,但依靠人工难免有风险。随着业务量、人力成本的双提升,该模式难以为继。如今,通过信息化建设,企业把货物、车辆等信息进行系统整合、打包、分配,即使新员工上手,也能一目了然。

  刘远举例,收到订单后,工作人员可以通过系统查询订单货物库存、存放位置。出货时,系统则自动匹配可用的货车,规划好最佳路线,甚至设置好货物装车顺序,以方便卸货。

  记者留意到,在刘远办公室内的电子屏幕上,可以实时看到公司各货车的累计行驶里程、车牌号码。每辆车装配有4个摄像头进行实时监控,若司机驾驶时出现违规行为,屏幕便会显示预警信息,为安全驾驶多了一层保障。

  此外,为提升企业利润及竞争力,凯东源同步开启业务改革,为客户提供增值服务――数据分析。例如,对于不同品牌商的产品,不同区域有着不同的口味偏好,不同季节各产品销量也不同,凯东源充分利用系统资源,将这些数据提供给客户,帮助客户及时掌握市场动向,有针对性地制定生产计划。

  补贴+提薪提高职工积极性

  对于企业而言,开启数字化转型后,只有培养更多适应数字时代的技能人才,才能适应数字化岗位的高要求,将整个数字化生产流程掌握在自己手中。

  为此,凯东源着力通过“研发团队带、外请老师教”的模式对工人进行培训,以更快适应数字化的快节奏。

  记者了解到,凯东源有职工380多名,包括叉车司机、仓库管理员、调配员等,大部分职工学历要求不高,主要是大专及以下学历,不少职工都有提升学历、技能的需求,但受疫情影响,线下培训不便开展且培训时间较难协调。根据这一诉求,凯东源将线下培训课程搬到线上,为职工“量身定制”云课程。

  据介绍,凯东源让企业内部专业过硬、经验丰富的职工担当讲师,同时聘请外部讲师,将线上课程打造得更便捷、实用、有趣,已有逾7000人次的职工参与线上近30门课程的培训。

  值得一提的是,凯东源还推出了学历提升和专业提升全面奖励机制。对于开展相应学习的职工予以50%的补贴支持,一旦职工成功考取相关学历和资格证书即可获得100%的一次性补贴,并给予长期的学历技能补贴。

  通过这一举措,职工学习积极性高涨,考证通过率也提高了,仓库工作人员拥有叉车证的比例从20%提高到60%。

  实际上,凯东源内部既有传统产业工人,又有货车司机等新就业形态

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劳动者。虽然后者为劳务派遣人员,但也被纳入公司的职工培训体系。目前,凯东源正着手打造针对这一群体的培训平台,主动打破传统产业工人和新就业形态劳动者之间的隔膜,推动素质共提升。

  培训是笔共赢的投入

  培训,如何才能做到产教融合?凯东源的做法是――让职工充分参与,职工既是被培训者,亦是培训者。

  出生于1979年的肖振汉中专毕业后,进入凯东源成为一名仓库搬运工。如今,在公司鼓励下,他考取了大专、本科学历,还拿到了叉车证。

  “公司一直激励职工持续学习,让我们提升自我,跟上社会进步步伐。”肖振汉告诉记者,相比起招聘新员工,凯东源更倾向于培养内部职工,这一举措大大提升了职工的归属感。和他一样,不少管理人员都是从基层岗位一步步做起。

  “搬运工如何卸货、司机怎么送货、货多久能到……我们都一清二楚,配送过程中很少出错,不仅提高了工作效率,还能减少公司损失。”肖振汉说。

  肖振汉深知技能培训的重要性,他也愿意将机会给予每一位职工,带领他们快速成长。“每周的项目部会上,我会留30分钟给职工,选出一人进行经验分享,既让分享者得到锻炼,也给其他职工一个学习机会。”

  记者了解到,培训时,凯东源以具体项目为案例,各部门优秀职工介绍各自的经验做法,同时指出需要其他部门配合、改善之处,提出合理化建议。此外,所有职工均可自荐成为讲师,在自己擅长的领域开发课件,提交人力资源部们审核,择优“上岗”开设课程。

  “产改投入对公司而言是一笔不小的支出。”刘远认为,这笔“额外”投入,不仅能够让职工主动学习、积极进步,干起活来效率更高,还可以提升公司形象,树立口碑,让企业获得“额外”的经营业绩,这也促使企业愿意给予更长远的投入支持。

(责任编辑:韩璐)

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