【大悦城控股深陷「欠薪」风波】地产-文章-小虾米

2021-06-11 00:52:02   小虾米帐号:地产(dichan)   语音朗读  关注我  举报  来源:36氪  浏览量(81)
「我要讨薪」小李(化名)怎么也没想到「讨薪」的事会发生在自己身上,和他一样报相同想法的还有群内50多名原大悦城控股北京大区公司员工。 多位受访者向小虾米未来可栖表示,所讨要的是去年的绩效工资,目前讨薪微信群内人数已有50余人。 未来可栖就拖欠离职员工绩效一事,向大悦城方面求证。截至发稿,对方未予正面回应。另外,未来可栖从多处信源处得知,大悦城相关人事负责...
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「我要讨薪」

小李(化名)怎么也没想到「讨薪」的事会发生在自己身上,和他一样报相同想法的还有群内50多名原大悦城控股北京大区公司员工。

多位受访者向小虾米未来可栖表示,所讨要的是去年的绩效工资,目前讨薪微信群内人数已有50余人。

未来可栖就拖欠离职员工绩效一事,向大悦城方面求证。截至发稿,对方未予正面回应。另外,未来可栖从多处信源处得知,大悦城相关人事负责人正在接洽部分离职人员,称公司领导班子正在研究。

01 讨薪、离职潮、合同迷雾?

此次卷入欠薪风波的是大悦城控股北京大区,即中粮地产(北京)有限公司,为大悦城控股全资子公司。讨薪的离职员工中涉及北京商管中心平台、西单大悦城、朝阳大悦城、祥云小镇、大兴春风里等多个项目。

据内部消息人士称,大悦城北京分公司的薪酬体系分为两部分,即基本工资和绩效工资,比例为9:1、8:2、7:3不等。

一般而言,基本工资每月发放,绩效工资则更复杂一些。按往年惯例,公司会按照公司业绩、部门业绩、个人业绩统一打分后,不同评级有着相对应系数再乘以绩效工资最终得出结果。

农历新年前,员工部分绩效按统一系数发放,等到次年4-5月左右最终个人绩效结果出来后,再由员工多退少补。

然而有离职人员称,接offer时原本谈好的固定绩效,在劳动合同上并未出现,入职后则被改成了年终浮动绩效。有经验的老员工知晓,这是公司的一贯做法,要从员工手册和薪酬确认单上才能了解绩效评级相关内容。

该50余名离职员工中,有人是去年12月离职的,甚至有5月底离职的同事,直至6月11日都尚未收到2020年的绩效工资。

「我以为只有我一个人没发,毕竟在职员工的绩效也从2月份就拖着,直到6月初才发放。」小李已经在大悦城工作五年以上,联系了前同事后发现大家都没收到。而他去年未发的绩效工资即使没有系数加权,也超过了10万元。

然而据知情人士称,在职员工的绩效也只发放了50%左右,后续需再向公司申请,时间金额未定。「很多人不愿意再等,纷纷离职了。说不定半年后才发去年的,而今年的又没个准数。」这意味着,一部分员工主动离职后,可能转身加入另一部分员工的集体维权计划。

有人离职时预料到年终奖或难以到手,便要求在离职结算单上标明年终奖评定要符合绩效评级标准。不少人得到领导口头或微信聊天的绩效保证后选择离职。但过了半年,这笔钱仍拿不到。

02 盈利下滑,高管薪酬缩水

不止是已离职员工,大悦城高管们的工资早已被缩水。据年报数据显示,大悦城控股2020年董事薪酬总额为1545万,比2019年减少近48%。

今年一季度,大悦城高管变动频繁。3月16日、3月25日,该公司时任董事长周政、董事姜勇、总经理助理周鹏,因工作发生调任,相继辞去原有职务。

早前有分析认为,高管大幅降薪或与去年业绩表现有一定关联。

2020年,大悦城控股营业收入达到384.45亿元,同比增加13.76%。全年销售额为694亿元,然而,2020 年对标年度销售目标为 900 亿元,这一目标显然未能实现。

业绩未达标之外,大悦城控股去年盈利也大幅下滑,核心管理层压力显而易见。去年大悦城控股归母净利润净亏损3.87亿元,同比下降118.88%。扣非净利润亏损也有所恶化,达到-5.01亿元,同比下降140.72%。

其中一位离职人员对未来可栖说了自己的忧虑,担心因公司去年效益不好,会影响到今年的绩效评定。

「去年绩效评定被推迟了,相当于在绩效上公司和我们没有任何签字确认,目前也不知道公司会给我们如何评级。如果最终绩效不和我们的工作成绩相当,比如说直接告诉我们是0,我觉得也是不公平的。」他告诉作者离职的员工当大悦城控股深陷「欠薪」风波,公司员工,受访者,大悦城,48236,小虾米,最新资讯,热门新闻,热门资讯,http://www.580-8.com中大都是业务骨干,从没想到央企也欠薪。

「无论劳动者合适离职,因何原因离职,对于其完成的劳动成果均有依法获得劳动报酬的权利。」北京市西城法院民四庭副庭长李曦曾解释即便在年中离职,也有权拿到其工资报酬。

北京京师律师事务所郑美大悦城控股深陷「欠薪」风波,公司员工,受访者,大悦城,48236,小虾米,最新资讯,热门新闻,热门资讯,http://www.580-8.com玲及苏丹律师称,离职前的绩效考核仍按公司制度评定,员工最好保留公司的考核制度以及个人绩效业绩情况。

郑美玲律师称,若因疫情公司经营困难,企业可以延迟发放工资,但要与职工协商一致。企业与员工书面约定的绩效及薪酬,即使员工离职,企业仍需就奖金绩效按约定发放。 员工没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象情况下,企业才可以扣除职工的绩效工资,如果无故扣除员工的绩效工资,员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。

部分离职人员已经找到了下家,有人对未来可栖坦诚,再也不找年终奖「有坑」的公司了,直接合同中标明每个月应拿多少。「毕竟维权太难,血汗钱不易。」


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